TÓM TẮT THÔNG TƯ SỐ 19/2016/TT-BYT VỀ QUẢN LÝ VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG
Thông tin chung:
Ngày 30/6/2016, Bộ Y tế ban hành Thông tư số 19/2016/TT-BYT hướng dẫn quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động. Thông tư có hiệu lực từ ngày 15/8/2016, thay thế Thông tư số 19/2011/TT-BYT và Thông tư số 09/2000/TT-BYT. Đây là văn bản quan trọng quy định trách nhiệm của cơ sở lao động, người sử dụng lao động, hệ thống y tế các tuyến trong việc quản lý môi trường lao động, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp và tổ chức sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc.
1. Nhóm nội dung trọng tâm
Thông tư quy định nội dung quản lý vệ sinh lao động tại cơ sở lao động gồm: lập và cập nhật hồ sơ vệ sinh lao động; quan trắc môi trường lao động; khám sức khỏe trước khi bố trí việc làm, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp và khám định kỳ bệnh nghề nghiệp; kiểm soát, phòng ngừa, giảm thiểu tác động của yếu tố có hại trong môi trường lao động; bảo đảm vệ sinh phòng chống dịch bệnh, an toàn thực phẩm, công trình vệ sinh, phúc lợi tại nơi làm việc; đồng thời tổ chức lực lượng sơ cứu, cấp cứu tai nạn lao động.
2. Kết quả/điểm nổi bật
Một điểm quan trọng của Thông tư là yêu cầu việc quản lý, chăm sóc sức khỏe và phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện ngay từ khi tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc. Người sử dụng lao động phải bố trí công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của người lao động; không bố trí người đã mắc bệnh nghề nghiệp tiếp tục làm việc tại vị trí có yếu tố gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được yếu tố có hại. Đối với người lao động mắc bệnh mạn tính, việc bố trí vào vị trí có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc phải được giải thích đầy đủ nguy cơ và chỉ thực hiện khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.
Thông tư cũng quy định cụ thể về hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động, bao gồm hồ sơ sức khỏe cá nhân, hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe và bệnh tật của toàn bộ người lao động đang làm việc tại cơ sở. Tất cả các trường hợp tai nạn lao động, nhiễm độc tại nơi làm việc phải được lập hồ sơ cấp cứu tai nạn lao động và lưu giữ theo quy định.
Đối với hoạt động sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc, cơ sở lao động phải bố trí túi sơ cứu ở khu vực dễ thấy, dễ lấy; có lực lượng sơ cứu, cấp cứu phù hợp với quy mô lao động, tính chất nguy hiểm, độc hại của công việc và khoảng cách đến cơ sở y tế gần nhất. Trường hợp nơi làm việc sử dụng hóa chất độc, hóa chất ăn mòn phải có vòi tắm khẩn cấp, phương tiện rửa mắt, phiếu an toàn hóa chất bằng tiếng Việt và chất giải độc nếu có yêu cầu.
3. Khó khăn/rào cản/vấn đề cần lưu ý
Các cơ sở lao động cần lưu ý việc thực hiện đầy đủ chế độ báo cáo y tế lao động định kỳ 6 tháng và hằng năm theo tuyến cơ sở, tuyến huyện, tuyến tỉnh. Báo cáo phải phản ánh tình hình quan trắc môi trường lao động, khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, huấn luyện sơ cứu, cấp cứu và kinh phí chi cho công tác vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe người lao động.
4. Kiến nghị và Đề xuất
Các đơn vị cần rà soát hồ sơ vệ sinh lao động, hồ sơ sức khỏe cá nhân, hồ sơ bệnh nghề nghiệp, hồ sơ cấp cứu tai nạn lao động; kiện toàn lực lượng sơ cứu, cấp cứu; bổ sung túi sơ cứu, trang thiết bị sơ cứu theo đúng quy định. Đồng thời, cần chủ động tổ chức quan trắc môi trường lao động, khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, huấn luyện sơ cứu và thực hiện báo cáo đúng thời hạn.
Nhận định:
Thông tư số 19/2016/TT-BYT là cơ sở pháp lý quan trọng giúp chuẩn hóa công tác quản lý vệ sinh lao động và sức khỏe người lao động tại các cơ sở. Việc triển khai nghiêm túc Thông tư góp phần phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, giảm thiểu tai nạn lao động, bảo vệ sức khỏe người lao động và nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.
- Đăng nhập để gửi ý kiến