Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định chi tiết về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH) và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.
1. Vi phạm về An toàn, Vệ sinh lao động và Bệnh nghề nghiệp (Điều 20 - 27)
Nghị định áp dụng các mức phạt nghiêm khắc (có thể lên tới 75 - 150 triệu đồng tùy tính chất và quy mô) đối với người sử dụng lao động (NSDLĐ) và các tổ chức dịch vụ nếu lơ là công tác y tế dự phòng và kiểm soát rủi ro:
- Khám sức khỏe & Bệnh nghề nghiệp: Phạt nặng hành vi không tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, hoặc không khám trước khi bố trí làm công việc nặng nhọc, độc hại. Có chế tài khắt khe nếu NSDLĐ không điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng hoặc không bố trí công việc phù hợp với kết luận của Hội đồng giám định y khoa cho người bị bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động (TNLĐ).
- Quản lý sự cố & Chi phí y tế: Bắt buộc NSDLĐ phải thanh toán toàn bộ chi phí y tế từ sơ cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị TNLĐ/bệnh nghề nghiệp (nếu không tham gia BHYT) hoặc phần đồng chi trả (nếu có BHYT). Xử phạt hành vi không khai báo, khai báo sai sự thật về TNLĐ hoặc các sự cố kỹ thuật nghiêm trọng.
- Quan trắc môi trường lao động: Các vi phạm về việc không tiến hành quan trắc môi trường để kiểm soát tác hại sức khỏe, hoặc gian lận kết quả quan trắc sẽ bị phạt tiền lớn và buộc hủy kết quả.
- Huấn luyện ATVSLĐ: Phạt NSDLĐ và các tổ chức huấn luyện nếu không tổ chức huấn luyện, cung cấp kết quả khống, hoặc sử dụng lao động chưa có thẻ an toàn làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt.
2. Vi phạm về Hợp đồng, Tiền lương và Kỷ luật lao động
- Quy định mức phạt tăng dần theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng đối với các hành vi: không giao kết hợp đồng bằng văn bản, giữ bản chính giấy tờ tùy thân, trả lương thấp hơn mức tối thiểu vùng, chậm trả lương, phạt tiền/cắt lương thay cho xử lý kỷ luật, hoặc huy động làm thêm giờ vượt quá quy định pháp luật.
3. Vi phạm về Bảo hiểm xã hội (Điều 38 - 41)
- Áp dụng mức phạt tính theo tỷ lệ phần trăm (12% - 20% tổng số tiền phải đóng) đối với hành vi chậm đóng, đóng không đủ, chiếm dụng hoặc trốn đóng BHXH, BHTN.
- Đặc biệt, xử phạt NSDLĐ nếu không trả hoặc chậm chi trả chế độ trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau TNLĐ, bệnh nghề nghiệp cho người lao động khi đã nhận tiền từ cơ quan BHXH.
4. Hình thức xử phạt bổ sung và Biện pháp khắc phục
- Ngoài phạt tiền, cơ quan thanh tra có thể buộc NSDLĐ phải chi trả đầy đủ chi phí y tế, truy lĩnh tiền lương, đóng đủ các khoản bảo hiểm cộng thêm tiền lãi. Các tổ chức vi phạm có thể bị tước giấy phép hoặc đình chỉ hoạt động huấn luyện, quan trắc, kiểm định ATVSLĐ từ 01 đến 06 tháng.
- Đăng nhập để gửi ý kiến