THÔNG TƯ QUY ĐỊNH VIỆC BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG ĐIỀU KIỆN CÓ YẾU TỐ NGUY HIỂM, YẾU TỐ CÓ HẠI

TÓM TẮT THÔNG TƯ SỐ 24/2022/TT-BLĐTBXH VỀ BỒI DƯỠNG BẰNG HIỆN VẬT ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRONG ĐIỀU KIỆN CÓ YẾU TỐ NGUY HIỂM, YẾU TỐ CÓ HẠI

Thông tin chung:
Ngày 30/11/2022, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH quy định việc bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại. Thông tư có hiệu lực từ ngày 01/3/2023, thay thế Thông tư số 25/2013/TT-BLĐTBXH. Văn bản quy định điều kiện, mức bồi dưỡng, nguyên tắc tổ chức thực hiện và trách nhiệm của người sử dụng lao động, các bộ, ngành, địa phương trong việc bảo đảm chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động.

1. Nhóm nội dung trọng tâm

Thông tư quy định người lao động được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật khi đáp ứng đủ hai điều kiện. Thứ nhất, người lao động làm nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Thứ hai, người lao động đang làm việc trong môi trường có ít nhất một yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại không bảo đảm tiêu chuẩn, quy chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế, hoặc tiếp xúc với yếu tố được xếp từ 4 điểm trở lên thuộc nhóm chỉ tiêu tiếp xúc nguồn gây bệnh truyền nhiễm. Việc xác định các yếu tố này phải do tổ chức đủ điều kiện quan trắc môi trường lao động thực hiện.

2. Kết quả/điểm nổi bật

Thông tư quy định 04 mức bồi dưỡng bằng hiện vật theo định suất hằng ngày, gồm: mức 1 là 13.000 đồng, mức 2 là 20.000 đồng, mức 3 là 26.000 đồng và mức 4 là 32.000 đồng. Mức bồi dưỡng cụ thể được xác định căn cứ vào loại điều kiện lao động IV, V, VI và số lượng, mức độ yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại trong môi trường làm việc.

Về thời gian hưởng, người lao động làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên trong ngày thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng; nếu làm dưới 50% thời giờ làm việc bình thường thì được hưởng nửa định suất. Trường hợp làm thêm giờ, định suất bồi dưỡng được tăng tương ứng với số giờ làm thêm.

3. Khó khăn/rào cản/vấn đề cần lưu ý

Một điểm cần đặc biệt lưu ý là việc bồi dưỡng phải thực hiện bằng hiện vật, trong ca hoặc ngày làm việc, bảo đảm thuận tiện, an toàn và vệ sinh thực phẩm. Thông tư quy định rõ không được trả bằng tiền, không được trả vào lương, kể cả việc đưa vào đơn giá tiền lương để thay cho hiện vật bồi dưỡng. Đối với người lao động làm việc lưu động, phân tán, ít người hoặc tổ chức lao động không ổn định, người sử dụng lao động có thể cấp hiện vật để người lao động tự bồi dưỡng, nhưng phải lập danh sách cấp phát, có ký nhận và thường xuyên kiểm tra việc thực hiện.

4. Kiến nghị và Đề xuất

Các cơ quan, đơn vị cần rà soát danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm tại đơn vị; tổ chức quan trắc môi trường lao động định kỳ để xác định đúng đối tượng, đúng mức bồi dưỡng. Người sử dụng lao động cần chỉ đạo bộ phận y tế cơ sở hoặc tham vấn chuyên gia dinh dưỡng để xây dựng cơ cấu hiện vật phù hợp với mục tiêu thải độc, tăng sức đề kháng, phù hợp từng vị trí việc làm và tình trạng sức khỏe người lao động. Đồng thời, cần ưu tiên cải thiện điều kiện lao động bằng các biện pháp kỹ thuật, an toàn, vệ sinh lao động; bồi dưỡng bằng hiện vật không thay thế cho trách nhiệm kiểm soát, giảm thiểu yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại.

Nhận định:
Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH là cơ sở pháp lý quan trọng nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại. Việc triển khai nghiêm túc Thông tư sẽ góp phần bảo vệ sức khỏe người lao động, phòng ngừa bệnh nghề nghiệp, nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động và xây dựng môi trường làm việc an toàn, nhân văn.