Pháp lý, quy định
NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH XỬ PHẠT VI PHẠM HÀNH CHÍNH TRONG LĨNH VỰC Y TẾ
Tóm tắt Nghị định 90/2026/NĐ-CP: Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế
Ngày 30/03/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 90/2026/NĐ-CP , quy định chi tiết về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế. Đây là văn bản pháp lý quan trọng nhằm siết chặt kỷ cương, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và bảo vệ an toàn sức khỏe cộng đồng. Dưới đây là những nội dung trọng tâm của Nghị định.
NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG VỀ BẢO HIỂM TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP BẮT BUỘC
**QUYẾT ĐỊNH** VỀ VIỆC QUY ĐỊNH MỘT SỐ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ĐẶC THÙ ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÁC CƠ SỞ Y TẾ CÔNG LẬP VÀ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP CHỐNG DỊCH
NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG VỀ HOẠT ĐỘNG KIỂM ĐỊNH KỸ THUẬT AN TOÀN LAO ĐỘNG, HUẤN LUYỆN AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG VÀ QUAN TRẮC MÔI TRƯỜNG LAO ĐỘNG Căn cứ Luật tổ chức Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015
NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
NGHỊ ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ TRANG THIẾT BỊ Y TẾ
NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH VỀ TĂNG CƯỜNG VI CHẤT DINH DƯỠNG VÀO THỰC PHẨM
Sửa đổi bổ xung một số điều Luật xử lý vi phạm hành chính 2012
Dưới đây là tóm tắt những điểm mới cốt lõi của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Xử lý vi phạm hành chính năm 2020 (Luật số 67/2020/QH14), chính thức có hiệu lực từ ngày 01/01/2022:
1. Tăng mức phạt tiền tối đa ở nhiều lĩnh vực
Luật sửa đổi đã điều chỉnh tăng mức phạt tiền tối đa của nhiều lĩnh vực quản lý nhà nước để tăng tính răn đe. Cụ thể:
Luật xử lý vi phạm hành chính 2012
TỔNG QUAN NỘI DUNG CỐT LÕI CỦA LUẬT XỬ LÝ VI PHẠM HÀNH CHÍNH 2012
Luật Xử lý vi phạm hành chính năm 2012 là đạo luật quan trọng thiết lập khung pháp lý thống nhất về nguyên tắc, hình thức, thẩm quyền, thủ tục xử phạt và các biện pháp xử lý hành chính đối với cá nhân, tổ chức có hành vi vi phạm. Dưới đây là những điểm trọng tâm của đạo luật này: