Nhảy đến nội dung
1. Quyền và Nghĩa vụ cốt lõi
- Đối với Người lao động: Được quyền làm việc trong điều kiện an toàn, được cung cấp đầy đủ thông tin, huấn luyện, trang cấp bảo hộ và hưởng chế độ bồi thường khi bị tai nạn lao động (TNLĐ) hoặc bệnh nghề nghiệp (BNN). Đặc biệt, người lao động có quyền từ chối làm việc hoặc rời bỏ nơi làm việc nếu thấy rõ nguy cơ đe dọa nghiêm trọng đến tính mạng mà vẫn được trả đủ lương.
- Đối với Người sử dụng lao động: Chịu trách nhiệm tổ chức, huấn luyện và trang bị đầy đủ các điều kiện an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ). Pháp luật nghiêm cấm các hành vi che giấu, báo cáo sai sự thật về tai nạn, trốn đóng bảo hiểm hoặc buộc người lao động làm việc khi chưa khắc phục xong nguy cơ rủi ro.
2. Biện pháp phòng ngừa rủi ro
- Kiểm soát môi trường làm việc: Cơ sở phải định kỳ quan trắc môi trường lao động để đánh giá và có biện pháp kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, có hại ít nhất một lần mỗi năm.
- Quản lý máy móc, thiết bị: Các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn phải được kiểm định kỹ thuật trước khi đưa vào sử dụng và kiểm định định kỳ.
- Chăm sóc sức khỏe: Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng/lần, được khám phát hiện BNN và bồi dưỡng bằng hiện vật trực tiếp trong ca làm việc.
3. Trách nhiệm khi xảy ra TNLĐ và BNN
- Xử lý sự cố: Người sử dụng lao động phải sơ cứu kịp thời, khai báo sự cố, lập đoàn điều tra cấp cơ sở và thanh toán hoặc tạm ứng các chi phí y tế cho nạn nhân từ lúc sơ cứu đến khi điều trị ổn định.
- Bồi thường và Trợ cấp: NSDLĐ phải bồi thường ít nhất 1,5 tháng lương nếu người lao động suy giảm từ 5% - 10% khả năng lao động (tăng dần theo tỷ lệ), hoặc bồi thường ít nhất 30 tháng lương cho trường hợp suy giảm từ 81% trở lên hoặc tử vong (áp dụng khi người lao động không có lỗi). Nếu tai nạn do lỗi của chính người lao động, họ vẫn được trợ cấp ít nhất bằng 40% mức bồi thường thông thường.
4. Chế độ Bảo hiểm TNLĐ, BNN
- Quỹ bảo hiểm TNLĐ, BNN (do người sử dụng lao động đóng tối đa 1% trên quỹ tiền lương tháng) chi trả các chế độ: trợ cấp một lần hoặc hằng tháng (tùy mức suy giảm khả năng lao động), trợ cấp phục vụ, chi phí giám định y khoa, hỗ trợ dụng cụ chỉnh hình và chi phí dưỡng sức phục hồi sức khỏe.
5. Tổ chức ATVSLĐ tại Doanh nghiệp
- Căn cứ vào quy mô và rủi ro, doanh nghiệp phải bố trí người hoặc thành lập bộ phận chuyên trách về ATVSLĐ và bộ phận y tế.
- Tại mỗi tổ sản xuất, phải lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên.
- Doanh nghiệp bắt buộc phải lập kế hoạch ATVSLĐ hằng năm, phương án xử lý sự cố, ứng cứu khẩn cấp và thường xuyên đánh giá nguy cơ rủi ro tại nơi làm việc.
